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Boletín nº 20

Diciembre 2014

La Fundación Cepaim y el área de Igualdad de Oportunidades, Gestión de la Diversidad y No Discriminación, te invita a visitar su último boletín del año dedicado a la relación entre Empresas y Derechos Humanos, concretamente al I Congreso Nacional de Investigación sobre Empresas y Derechos Humanos celebrado el 21 y 22 de Octubre en la Ciudad de Murcia. En esta edición encontrarás artículos, publicaciones y buenas prácticas vinculadas a este tema:
¡Deseamos que sea de vuestro interés!

Entrevista a Concha Antón Rubio, especialista en temas de responsabilidad social y gestión de la diversidad

 

CONCHA ANTÓN RUBIODª. Concha Antón Rubio es Profesora del Departamento de Psicología Social y Antropología en la Universidad de Salamanca. Como investigadora, se ha especializado en temas de Responsabilidad Social Empresarial y Gestión de Diversidad. Ha participado en proyectos de igualdad de trato y no discriminación de minorías étnicas y culturales, funcionales, de género y por orientación e identidad sexual en las organizaciones. Destacan sus colaboraciones como experta en los proyectos europeos ESCI orientados a erradicación de los delitos de odio y orientados a las fuerzas y cuerpos de seguridad, liderados por el OBERAXE y SOS Racismo. Formó parte del I Congreso Nacional de Investigación de Empresas y Derechos Humanos y a través de ahí pudimos conocer el trabajo que se está realizando en torno al tratamiento de la diversidad afectivo-sexual en las empresas.



Hola Concha, gracias por aceptar esta entrevista será publicada en el Boletín Nº 20 del Área de Igualdad, Gestión de la Diversidad y No Discriminación dedicado en esta ocasión al I Congreso Nacional de Investigación sobre Empresas y Derechos Humanos que tuvo lugar el pasado mes de Octubre en la Ciudad de Murcia.

Gracias a vosotrxs, en primer lugar, por la invitación a participar en el Congreso, que creo que fue un éxito tanto por la calidad de las exposiciones que pudimos escuchar como por el número e interés de los asistentes que conseguisteis convocar. Y por supuesto, también agradezco la oportunidad de mantener esta entrevista ahora y compartir algunas reflexiones con quienes no pudieron asistir.

Concha, ¿Son la identidad de género y la orientación sexual, los derechos menos entendidos?

Efectivamente. Aunque, según diversas encuestas, España sea uno de los países con los mayores índices de aceptación de las minorías sexuales, creo que, en general, existe un gran desconocimiento sobre la realidad de las personas LGBTIQ+ y existe, también, un preocupante repunte de las agresiones que sufre el colectivo y que es paralelo a su visibilidad.

En el ámbito laboral, objeto del Congreso que celebramos, la diversidad afectivo-sexual de los trabajadores es considerada, por la mayoría de las empresas, un asunto personal de lxs mismxs, y no se sienten atañidas al respecto. Incluso entre las organizaciones que consideran la gestión de la diversidad en sus entornos laborales, la dimensión afectivo-sexual continúa siendo una cuestión menor, si bien es cierto que cada vez más presente. Por el impacto positivo que están teniendo los cambios socio-legales en nuestro país a favor de la igualdad de derechos y, también, al reconocimiento de su valor de negocio, es esperable que la creación de entornos inclusivos para las personas LGBTIQ+ sea, cada vez más, una preocupación empresarial.

¿Qué acciones ha adelantado el Estado en la aplicación de los derechos LGTB? Y que otras acciones se deberían realizar para evitar la vulneración de estos derechos.

La aprobación de la Ley del matrimonio entre personas del mismo sexo en el 2005 sin duda fue un grandísimo logro para nuestra sociedad. Sin embargo, esta Ley generó la ilusión de que todo estaba ya conseguido. Garantizar la igualdad de trato en todas las esferas de la vida y luchar contra los delitos de odio cometidos contra las personas LGBTIQ+ requiere, sin embargo, acciones mucho más específicas que las leyes antidiscriminatorias con las que ya contamos. Es necesario realizar esfuerzos específicos para la promoción de la igualdad en todos los ámbitos -administración, educación, salud, trabajo, ocio, etc.- a través de la sensibilización de toda la ciudadanía, la formación de los profesionales y el desarrollo de leyes que incluyan un régimen de infracciones y sanciones que penalicen la desigualdad. En este sentido, las leyes aprobadas recientemente en las comunidades canaria -Ley 8/2014 de 28 de octubre- y andaluza -Ley 2/2014 de 18de julio-, relativas a la identidad de género, y la Ley 11/2014 de 10 de octubre, aprobada en Cataluña -que abarca orientación sexual, identidad de género y expresión de género- son referentes que deberían tener un equivalente, tal y como demandan las asociaciones LGBTIQ+ y algunas formaciones políticas, a nivel estatal.

Nueve países siguen castigando la homosexualidad con la pena de muerte, algo que, ya por sí mismo, constituye una violación de los derechos humanos. A escala mundial, ¿Dónde situaría a España tratando el tema de respeto y responsabilidad de los derechos LGTB?

Sin duda, mirar hacia España en el mapa del odio contra las personas LGBTIQ+ es encontrar un oasis de derechos y respeto, a pesar de todas las deficiencias que comentaba anteriormente y que afectan, especialmente, a las personas con género variante. No es extraño, por tanto, que sean muchas las personas que ansíen encontrar refugio en España y sobrevivir a la persecución que sufren en sus países. La manifestación que con motivo del Día del Orgullo LGBT se celebró en Madrid, este año, fue encabezada por el lema "Nos manifestamos por los que no pueden", reflejando una lucha transfronteriza por los derechos de la población LGBT, pero reclamando un mayor compromiso de las autoridades españolas. Hay que destacar que la Comisión Española de Ayuda al Refugiado viene denunciando su preocupación por los criterios de elegibilidad utilizados a la hora de valorar las solicitudes de protección internacional de las personas LGBT y el escaso número de resoluciones favorables.

¿Cuáles son los retos que afrontáis de cara a la protección, respeto y gestión a la diversidad?

A pesar de los avances que hemos comentado, las amenazas sobre los logros conseguidos en los ámbitos estatal y de las comunidades autónomas no cesa y sería un error considerarlos inamovibles. Por otra parte, el papel de la presión social y de las asociaciones LGBTIQ+ es esencial en la promoción de reformas y usos que garanticen el respeto a la diversidad. No sólo es necesario sensibilizar al conjunto de la población, sino que también debemos concienciar a todas las personas LGBTIQ+ de la necesidad de defender los logros alcanzados y reivindicar los que nos quedan por conseguir. Personalmente, si tuviese que escoger campos de acción específicos, seleccionaría la escuela, las fuerzas y cuerpos de seguridad y el mercado de trabajo como ámbitos de actuación prioritarios.

El ámbito laboral cuenta con una normativa europea más precisa contra la discriminación por orientación sexual. Con los datos en la mano, parece que el conocimiento o la efectividad de esta directiva no es muy elevado en España, encontramos un desfase entre igualdad legal e igualdad real. ¿Qué medidas debería ejercer el ESTADO para garantizar su DEBER para PROTEGER los derechos humanos?

Convertir las empresas en lugares de trabajo inclusivos para las personas LGBTIQ+ requiere la puesta en marcha de medidas que incrementen la conciencia y el conocimiento sobre la diversidad afectiva y sexual, la aplicación de medidas que controlen la igualdad de trato y, también, la implementación de medidas proactivas hacia la inclusión. El estado debería garantizar el cumplimiento de estos derechos de forma efectiva a través de la Inspección de Trabajo y, además, promover medidas para la sensibilización de todos los agentes implicados, para el fomento de las denuncias por discriminación, desarrollar medidas para la inserción laboral de aquellos que enfrentan más barreras, fomentar la existencia de indicadores de igualdad en las empresas y favorecer la existencia de espacios de interlocución entre los agentes sociales y el movimiento asociativo. Una ley integral debería dar cabida, entre otras, a estas demandas.

En un seminario al que asistí ayer, un letrado exponía que legislar en un proceso muy lento, cuando se detectan problemas salen directivas europeas, después un periodo de largo para que los estados las adapten a sus territorios, y con este largo periodo el resultado es que las leyes no se ajustan a la realidad del momento. ¿Qué deberíamos hacer la ciudadanía y el estado para que las leyes sean más coherentes con nuestros días a la hora de garantizar los derechos humanos emergentes en el ámbito social y empresarial? ¿No deberíamos garantizar asignaturas OBLIGATORIAS sobre la gestión de la diversidad y los derechos humanos emergentes en los centros educativos y en las universidades?

Sin duda, ni siquiera la existencia de la mejor de las leyes garantizaría por sí sola el respeto a la igualdad de trato, si no se consigue un cambio en las actitudes de la ciudadanía y en la cultura de las organizaciones. La formación es una herramienta muy eficaz y necesaria, aunque no suficiente, para romper los estereotipos y luchar contra la homofobia, bifobia y transfobia en la sociedad. Las escuelas y universidades deberían convertirse en agentes de socialización en favor de los derechos humanos, pero no sólo a través de asignaturas específicas y obligatorias, sino asegurando que estos contenidos estén presentes en todas las asignaturas en las que son materia relevante. En este sentido el número de disciplinas en las que tienen cabida potencial es muy amplio. Yo enseño gestión de diversidad en la Escuela Nacional de Policía a los futuros inspectores de policía que se preparan para la dirección de grupos de trabajo, pero también a mis alumnos universitarios que cursan inserción laboral y comportamiento directivo, e incluyo temas sobre delitos de odio en las asignaturas de criminología que imparto. En definitiva, la presencia de formación en derechos humanos debería estar presente en todas las titulaciones posibles, a través de asignaturas específicas y obligatorias, seminarios y cursos extraordinarios y, de forma transversal, en una diversidad de disciplinas.
 
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BUENAS PRÁCTICAS

Durante los últimos años hemos visto como se ha ido  generado una gran expectativa social sobre la responsabilidad y el deber que tiene el sector empresarial en el respeto de los Derechos Humanos, que pueden estar afectados por las actividades que generan algunas de las actividades empresariales: En este sección aprovechamos para informaros sobre el Congreso de Nacional de Investigación sobre Derechos Humanos y Empresas celebrado el 21 y 22 de octubre. También queremos presentaros el proyecto internacional “Fortaleciendo el Sistema de Justicia del Estatuto de Roma: Apoyando la Apropiación Nacional de Procedimientos de Justicia Penal Mediante Servicios Tecnológicos”, este proyecto  desarrollará y adaptará un Conjunto de Herramientas que apoyará el trabajo jurídico, las políticas y campañas de defensa relacionados con crímenes internacionales fundamentales y violaciones graves de los Derechos Humanos.
 
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Noticias y artículos
de interés

Publicaciones destacadas

En esta sección  de noticias y artículos  de interés, podrás informarte sobre el  I Congreso Nacional de Investigación  celebrado en Murcia los días 21 y 22 de octubre de 2014. Este Congreso ha surgido fruto de la estrecha colaboración entre Fundación Cepaim y la Plataforma de Innovación Social de la Universidad de Murcia, financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el marco del programa Gestión de la Diversidad en Entornos profesionales y con la colaboración de Fundación Cajamurcia y la Empresa de Aguas de Murcia.

Rueda de prensa de presentación del Congreso Nacional de Investigación de Empresas y derechos Humanos

Entrevista a  Dª Carmen Márquez, catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales por la Universidad de Sevilla
 “Todos somos consumidores globales y, de alguna forma, también cómplices de los abusos que puedan cometer las empresas para abaratar costes”, explica Carmen Márquez, catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales por la Universidad de Sevilla. Carmen Márquez ofreció  la conferencia inaugural del I Congreso Nacional de Investigación ‘Empresas y Derechos Humanos’, organizado por la Fundación Cepaim y la Plataforma de Innovación Social de la Universidad de Murcia, con la colaboración de la Fundación Cajamurcia.

Entrevista   D. Juan Hernández Zubizarreta. Doctor  y profesor  en Derecho en la Universidad del País Vasco
No es razonable que los Derechos Humanos estén subordinados al comercio y que se gane dinero a costa del sufrimiento de tanta gente”, explica el profesor de Derecho del País Vasco, Juan Hernández, quien participó en el I Congreso Nacional de Investigación 'Empresa y Derechos Humanos', celebrado en  el día 21 y 22 de octubre en Murcia.

Javier Leunda, de Fundación Cepaim, denuncia el «saqueo de África» en el Congreso Empresa y Derechos Humanos

La IBA encarga a la Fundación F. Pombo un proyecto de ámbito mundial referido al rol del abogado en los principios de la ONU, para prevenir la violación de derechos humanos por parte de las multinacionales
La International Bar Association (IBA), la organización global más importante de la abogacía con más de 55.000 miembros, decidió en su reunión anual celebrada hace unos días en Tokio que España sea uno de los tres países piloto en el mundo para profundizar en el papel de los letrados en el cumplimiento de los principios Ruggie. En concreto, la IBA ha encargado a la Fundación Fernando Pombo, a través del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), la redacción e implementación de un proyecto de ámbito mundial en relación a los derechos humanos y la empresa.
En el apartado de publicaciones destacamos algunos  documentos que pueden ser de interés para organizaciones y su compromiso con la responsabilidad social, igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad.

Plan de empresa y Derechos Humanos Gobierno de España
Borrador para tramitar en el consejo de Ministros.

Sobre la propuesta del Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos de la Coordinadora de ONG para el desarrollo en España
Posicionamiento  de la Coordinadora que incluye recomendaciones y contenidos a incorporar en el Plan Nacional de Derechos Humanos y Empresas, actualmente  en proceso de definición bajo el liderazgo de la oficina de Derechos Humanos del MAEC. El documento ha sido elaborado tomando la propuesta elaborada de la Responsabilidad Social Corporativa.

Derechos Humanos Emergentes
Los Derechos Humanos Emergentes dan respuesta a las reivindicaciones de nuevos derechos o derechos parcialmente reconocidos. Los Derechos Humanos Emergentes pueden adoptar formas muy dispares, desde derechos que ya tienen algún reconocimiento jurídico a aquellos que consisten en extensión de  derechos a determinados colectivos que tradicionalmente no han podido disfrutar de ellos o a formulaciones novedosas.

Guía para el diseño y la elaboración de planes locales de sensibilización
La guía es un producto final del Proyecto ESCI II. Planes locales de Sensibilización.
Es una herramienta elaborada por personas expertas, instituciones y organizaciones para la lucha contra la discriminación.

La definición europea de la responsabilidad social de las empresas y su insensibilidad hacia la justicia de género
El estudio de la igualdad de género en la definición de la responsabilidad social de  las empresas europeas.

EL ÁREA DE IGUALDAD, GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA FUNDACIÓN CEPAIM 


Ofrece a empresas y organizaciones públicas y/o privadas los siguientes servicios: 
  • Asesoramiento y apoyo en la implementación de planes de gestión de la diversidad y planes de igualdad.
  • Formación y talleres en gestión de la diversidad especialmente adaptados a las necesidades de su empresa u organización.
  • Realización de encuentros, seminarios y foros para empresas.
  • Apoyo en los procesos de internacionalización de las empresas.
  • Diseño y organización de actividades que favorezcan la convivencia en entornos culturalmente heterogéneos.
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