Inhoud

• Nieuwe website over omgaan met online LGBTI-haat
• Inter lanceert Charter Changing Places
• Waarom is inclusie belangrijk?
• De norm verbreden om inclusie te bevorderen
• Racisme en discriminatie aanpakken in jouw gemeente
• Nieuwe regionale contactpunten van Unia
• Anti-discriminatieclausule in overheidsopdrachten
• Feiten en tips

Nieuwe website over omgaan met online LGBTI-haat

LGBTI-personen zijn een kwetsbare doelgroep voor haatspraak in digitale ruimtes. Daarom is het cruciaal dat online haatincidenten ernstig genomen worden. Op de website safetobe.eu:

• vernemen slachtoffers hoe ze op haatboodschappen kunnen reageren;
• krijgen lokale besturen inzicht in wetgeving en wat online misbruik inhoudt;
• maken getuigenissen en een toolkit voor professionals alles concreter.

Inter lanceert Charter Changing Places

Changing Places zijn verzorgingsruimtes voor personen met een beperking met extra voorzieningen en plaats voor assistentie. Inter helpt je bij het maken van de juiste ontwerpbeslissingen en zorgt voor publiciteit. Mathieu getuigt over het belang van Changing Places in de hoop dat dit concept meer ingang vindt in Vlaanderen. Met het charter garandeert Inter een kwalitatieve begeleiding op maat voor meer Changing Places in publieke gebouwen.

Lees meer over het Charter Changing Places en download de folder de website van Inter.

Waarom is inclusie belangrijk?

Het Stedelijk Expertisecentrum Rotterdam voor inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+)-emancipatie (IDEM) geeft aan waarom inclusie belangrijk is in de publicatie 'Stadsbeeld. Inclusie in Rotterdam' (pdf).

De publicatie gaat in op:

• het huidige klimaat rond diversiteit;
• de spanningen en onderliggende structuren;
• het gevoerde beleid in Rotterdam;
• concrete praktijkvoorbeelden.

Het boek kan Vlaamse steden en gemeenten met een diverse bevolking inspireren.

Raadpleeg zeker ook volgende interessante artikels op movisie.nl:

• 'Movisie ondersteunt gemeenten bij omslag'
• 'Een stevige visie voor inclusief beleid'

De norm verbreden om inclusie te bevorderen

Marieke Slootman, socioloog en diversiteitsmedewerkster aan de Vrije Universiteit Amsterdam, stelt de huidige normen in vraag om tot meer inclusie te komen: “Bouwen aan inclusieve samenleving draait om verbreding van de norm. (...) De aanwezigheid van een grote variatie aan mensen draagt niet bij aan ‘diversiteit’ wanneer zij allemaal door dezelfde hoepel moeten springen en zich op dezelfde manier moeten gedragen om erkend, gewaardeerd en gepromoot te worden. (...) Als we de norm meer divers en inclusief willen maken, zullen we de huidige normen eerst moeten herkennen, evenals de manieren waarop wij deze elke dag in stand houden (in onze opvoeding, geroddel, promotiecriteria en talkshows), en de manieren waarop deze normen sommige mensen voortrekken boven andere."

Lees het artikel van Marieke Slootman waaruit het citaat komt.

Racisme en discriminatie aanpakken in jouw gemeente

Hoe racisme en discriminatie aanpakken? Op de website van VVSG vind je tips en praktijkvoorbeelden uit Vlaanderen en Nederland om racisme en discriminatie aan te pakken in jouw gemeente. Een lokaal antidiscriminatiebeleid bestaat uit 2 sporen: 

1. preventie en gerechtelijke aanpak;
2. ondersteuning van slachtoffers en groepen die hiervoor kwetsbaar zijn.

Daarnaast kan je ook een duidelijke visie formuleren die aandacht besteedt aan specifieke vormen van discriminatie. 

Lees meer over de aanpak van racisme en discriminatie in jouw gemeente.

Nieuwe regionale contactpunten van Unia

Voor de uitwerking van een lokaal discriminatiebeleid kan je terecht bij 1 van de 5 nieuwe regionale contactpunten van Unia. Die werken nauw samen met verschillende Vlaamse centrumsteden. Ze bieden Unia de mogelijkheid om signalen op te vangen en in te spelen op plaatselijke situaties. Tegelijk zijn deze contactpunten de lokale Unia-ambassadeurs die grotere thema’s of campagnes naar steden en gemeenten vertalen. Als lokaal bestuur kan je met al jouw vragen rond discriminatie en diversiteit bij hen terecht. Zij organiseren regionale netwerken voor uitwisseling en samenwerking met andere lokale besturen.

Lees meer over de regionale contactpunten van Unia en hun ondersteuning naar lokale besturen.

Anti-discriminatieclausule in overheidsopdrachten

Via overheidsopdrachten kunnen lokale besturen ondernemingen stimuleren om de sociale spelregels te respecteren. Dat kan bijvoorbeeld door in de lastenboeken clausules over antidiscriminatie en diversiteitsmanagement op te nemen. In de stad Gent loopt een pilootproject in samenwerking met Unia dat ook controle en sanctiemaatregelen bevat. Kandidaat-intekenaars moeten een zelfevaluatiedocument invullen om het beleid van hun bedrijf op het vlak van antidiscriminatie en diversiteitsmanagement door te lichten. Op basis van dit document evalueert de stad Gent de onderneming die de opdracht krijgt een eerste keer. 

Vraag meer info over de anti-discriminatieclausule in overheidsopdrachten bij Katrien Staelens van de stad Gent.

Feiten en tips

• TIP > Het Antwerpse stadsbestuur ondertekende het charter 'Naar een toegankelijke gemeente' (pdf) in samenwerking met Inter. Als proef op de som ging het schepencollege op stap in een rolstoel en met een blindenstok. Het was een leerrijke inleefervaring. Een tip voor jouw schepencollege? Sluit aan bij de 30 steden en gemeenten die het charter al ondertekenden.
• TIP > De stad Ronse deelt buttons uit voor doven en slechthorenden als hulpmiddel in coronatijd om aan te geven dat je niet of niet goed hoort. De gesprekspartner kan dan op afstand zijn mondmasker uitdoen en luider praten. Een ander hulpmiddel zijn de mondmaskers met doorkijkvenster. Meer tips vind je in de brochure over een toegankelijke 1,5m-samenleving.
• TIP > GRIP organiseerde een aantal webinars naar aanleiding van hun brochure #inclusie#werk met inspirerende voorbeelden over hoe inclusief werk loont.
• TIP > Op 17 mei 2021 vindt IDAHOT (Internationale Dag Tegen Holebifobie, Transfobie en Interseksefobie) plaats. De voorbereidingen worden volop gestart. Lokale besturen kunnen intekenen op de scholencampagne van Paars. Lees meer over de campagne en het campagnemateriaal voor 2021.
• TIP > RoSa vzw, het Vlaamse kenniscentrum voor gender en feminisme heeft een nieuwe website. Ontdek wat de website van Rosa te bieden heeft.
• FEIT > Wat zijn de kosten en baten van integrale toegankelijkheid van publieke gebouwen? Starten met een integraal toegankelijk ontwerp vermijdt aanpassingskosten achteraf. Lees het resultaat van een onderzoek van Universiteit Hasselt met medewerking van Inter.