La TROC en bref

• Les organismes communautaires sont souvent nommés comme les responsables de sactions proposées, sans que ne soit précisé ce que cela implique et sans avoir consulté les représentants du communautaire sur la question.
• Dans une grande majorité des actions, les organismes communautaires sont nommés comme responsables ou comme collaborateurs, sans aucun financement additionnel. 
• Aucun budget n'est alloué au plan d'action, que ce soit pour les organismes communautaires ou pour d'autres acteurs du plan.
• Plusieurs actions/décisions gouvernementales entrent en contradiction avec ce plan d'action, qui se veut à la base un plan interministériel. Nous n'avons qu'à penser au projet de loi 70 ou aux compressions dans le réseau de la santé et des services sociaux.

• un préambule indiquant l’absence de moyens financiers;
• ajouter une colonne au tableau invitant le CISSS à chiffrer l’ensemble des mesures;
• ajouter un libellé qui identifie les organismes comme collaborateurs selon leurs moyens et leurs ressources;
• ajouter le niveau scolaire;
• ajouter le niveau local (rôle des villes et municipalités);
• ajouter la consolidation du financement des organismes communautaires à l’action no. 8;
• nommer les incohérences ministériels en tant que freins à la réalisation du plan d’action.

Le Trait d'Union Montérégien : Vidéo à regarder et à diffuser dans vos réseaux

Afin de faire valoir le rôle des organismes communautaires autonomes, nous vous partagerons régulièrement des courtes vidéos des membres de la TROC-M à visionner et surtout à faire circuler dans vos réseaux. N’hésitez pas à nous transmettre vos vidéos, l’objectif étant de démontrer la diversité des organismes communautaires et leurs apports dans la communauté.

Aujourd’hui, nous vous invitons à partager la vidéo du Trait d'Union Montérégien qui par le bais du témoignage d'un membre, nous permet de comprendre le rôle de l'organisme. Le Trait d'Union Montérégien est un organisme communautaire sans but lucratif qui offre un service de parrainage favorisant la réinsertion sociale d'adultes vivant, ayant vécu ou étant à risque de vivre de la détresse émotionnelle. Ils offrent également ce service aux aînés vivant de la solitude afin de prévenir l’apparition de problèmes d’ordre émotionnel tel la dépression. 

À lire : 3 pratiques à changer si on veut des salaires justes dans le communautaire

La réponse à cette question est assez simple (oui, la Loi sur les normes du travail s’applique au secteur à but non lucratif), mais elle s’inscrit dans une tendance forte, que la plupart d’entre-nous nous connaissons trop bien. Une croyance étrange et frustrante est assez répandue, voulant que les employé.e.s du secteur communautaire, ayant comme mission de faire le bien, devraient endurer des salaires de misère, des heures supplémentaires interminables, des descriptions de tâche absurdes et une instabilité totale.

La discussion entourant les pratiques de travail des organismes à but non lucratif commence souvent avec des attentes frôlant l’exploitation et une certaine confusion quant à l’importance de prioriser le bien-être du personnel. On en vient souvent à devoir convaincre les organisations de respecter, à tout le moins, les normes légales de base, ce qui entre en contraste (en tous cas je l’espère) avec notre désir que le secteur sans but lucratif incarne le changement que nous voudrions voir dans le monde. Quand on parle de pratiques de travail équitables, il semble que la plus difficile à mettre en place soit celle de payer ses employé.e.s un salaire décent.

• Il est accessible aux organismes à but non lucratif.
• L’appel de projets lancé aujourd’hui couvre les années 2016-2017 et 2017-2018.
• Le ministère de la Famille offre un appui financier maximal de 40,000 $ par projet.