Nyhedsbrev nr. 2  2018

I dette nyhedsbrev kan du læse om følgende:

1. OK 18 Konflikt
2. Ny tilsynsportal for skoler og tilsynsførende
3. Lemvig kristne Friskole lukker
4. Kurser for nyansatte og nye ledere
5. Nyt fra kontoret
6. Kalender

OK 18 - udsigt til både strejke og Lockout

De faglige organisationer har som tidligere informeret afgivet konfliktvarsel i form af et strejke- og blokadevarsel. Staten har nu afgivet sit formelle modsvar i form af et lockoutvarsel. Lockouten kan, som strejken, tidligst iværksættes fra april. Strejken kan tidligst iværksættes 4. april, lockouten tidligst 10. april. Med andre ord vil konflikten, hvis den kommer, komme i etaper.

Forligsmanden har dog mulighed for at udskyde en konflikt i to gange 14 dage, hvis der er en realistisk mulighed for, at parterne kan nå hinanden.

Lockoutvarslet er, lig strejkevarslet, en obligatorisk ingrediens i forhandlinger om fornyelse af kollektive overenskomster. Lønmodtagersiden kan varsle en strejke, og arbejdsgiversiden, i dette tilfælde Staten, kan udtage større grupper af lønmodtagere til lockout. Det er fortsat målet at nå frem til en forhandlingsmæssig løsning, men det er nødvendigt for parterne formelt at forberede sig på, at forhandlingerne ikke fører til enighed.

I forbindelse med strejkevarslet, blev der udtrukket en række skoler til strejke. Med lockouten omfattes, som udgangspunkt, alle frie grundskoler, hvis konflikten bliver en realitet. 

Lockout er en arbejdsudelukkelse af ansatte. I tilfælde af en konflikt vil de organiserede undervisere og ledere på de private skoler altså ikke kunne varetage deres arbejde. Dog er skolernes øverste leder, det vil sige skolelederen undtaget. Lockouten vil omfatte de ansatte på skolen, der er medlem af forhandlingsberettigede fagforeninger.

• Medlemmer af Danmarks Lærerforening
• Medlemmer af Frie Skolers Lærerforening
• Medlemmer af Skolelederforeningen
• Medlemmer af Frie skolers Ledere

Ansatte ved frie grundskoler, der er ansat under BUPL og Krifa-overenskomsterne vil ikke blive omfattet af en strejke, da disse overenskomster ikke er indgået som statslige overenskomster, men på det private område. Overenskomstforhandlingerne mellem BUPL og Aftaleenheden fortsætter som planlagt, men bliver formentlig udskudt, da vi afventer CFU-forliget. 

Det må forventes, at skolerne modtager instruktion og vejledning fra Moderniseringsstyrelsen og Undervisningsministeriet. Vi vil naturligvis fortsat løbende informere og rådgive, som situationen udvikler sig. 

Ny tilsynsportal for skoler og tilsynsførende

Lemvig kristne Friskole lukker

Kurser for nyansatte og for nye ledere

Nyt fra kontoret

Persondataforordning
Indgåelse af databehandleraftaler er alene et anliggende skolen og skolens leverandører. Denne aftale skal skolen i henhold til nugældende persondataretsregler have med sine leverandører. Dog er det først efter 25. maj 2018, at det er muligt at få en bøde for manglende overholdelse af dette krav. 

Indgåelse af databehandleraftale kan være vanskeligt for skolen at overskue, og det kan være meget nemt at godkende de aftaler, som leverandøren sender til skolen. Der skal dog gøres opmærksom på, at det til enhver tid er skolens ansvar som dataansvarlig, hvilke vilkår aftalen bliver indgået på mv. 

Datatilsynet har netop udgivet standardskabelon for en databehandleraftale, som enten kan anvendes fuldstændigt som den er eller bruges som en tjekliste. 

Du kan hente følgende dokumenter på vores hjemmeside
Standard-databehandleraftale
Baggrunden for Databehandleraftale 
Datatilsynets hjemmeside om databehandleraftaler  

Vi planlægger tre informationsmøde/workshops først i maj for ledere, sekretærer og forretningsførere, hvor vi sammen med folk fra BDO vil forsøge hjælpe jer med at få alle sikkerhedsforskrifter opfyldt.

Vejledning om vold og trusler mod lærere m.fl.
Tallene viser, at hver femte lærer har været udsat for vold inden for det seneste år. Det har givet anledning til at Undervisningsministeriet har udarbejdet en vejledning, som skal hjælpe skoler og SFO´er med at forebygge og håndtere vold og trusler. Vejledningen er første trin i en indsats, som ministeriet vil fortsætte i foråret 2018.
Ifølge Videnscenter for Arbejdsmiljø kan vold på arbejdspladser være både fysisk og psykisk og det kan have alvorlige konsekvenser for medarbejderens helbred og trivslen på hele arbejdspladsen. Arbejdstilsynet vurderer, at forebyggelse kan bidrage til at modvirke risikoen for vold og trusler.
Hent Vejledning vedr forebyggelse af vold og trusler her

Kalender - kurser og møder

Et nyt kald