Copy
De juiste mens op de juiste plek op het juiste moment. Hoe?
Talentmanagement is een verwarrende naam. De één denk aan managementdevelopment, de ander aan de ontwikkeling van iedereen. Soms willen mensen er bij voorbaat niets van weten, want talent is niet te managen.
 
Voor ons is de essentie van talentmanagement: de juiste mens op de juiste plek op het juiste moment. Mensen die plek geven zodat hun energie kan stromen, hun potentieel volledig wordt benut en de organisatie als geheel sterker wordt. 
 
Hoe wij dat als coaches van De Zwerm Groep doen?
Veel leesplezier met de onderstaande artikelen.

Namens De Zwerm Groep,
Peter Roemeling
ZES TIPS OM TALENTEN VAN MEDEWERKERS TE ONTDEKKEN
Het zou goed zijn als bedrijven stoppen met gericht zoeken van talenten buiten hun bedrijf. Ze kunnen deze energie beter richten op het helpen ontdekken van de talenten van hun bestaande medewerkers. Ik ben ervan overtuigd dat bedrijven hun problemen veelal kunnen oplossen met de inzet en prestaties van hun huidige medewerkers. Zes belangrijke tips:
  • Zie verschillen als een aanvulling op elkaar.
  • Zie talenten inzetten als energie aanboren.
  • De juiste vraag stellen is meer waard dan tien oplossingen geven.
  • Trigger mensen om uit hun comfort zone te stappen
IN 5 STAPPEN EN 4 VRAGEN DE BAAN WAAR JE HART NAAR VERLANGT
In het kader van een talentmanagementprogramma raakte ik in gesprek met Marcel (60), werkend voor het waterschap Brabantse Delta.

Terugkomend van een burn-out vroeg hij zich af: ‘Wat ga ik nu doen? Wat wil ik de laatste jaren van mijn carrière?’ 

Hij was preventiemedewerker, maar dat wilde hij niet meer. Hij wilde kiezen voor wat hij echt leuk vindt: coachen bij de Brabant Aquademie. Dat was echter geen fulltime baan, maar een rol om naast je baan te vervullen. Marcel was aan het puzzelen, maar hij kwam er zelf niet uit.

Daarom zijn we gestart met een traject om zijn ideale baan te identificeren. En met succes.
 
MET DEZE FORMULE KUNT U OP ZOEK NAAR DIE NIEUWE UITDAGING
‘Tijd voor een nieuwe uitdaging!’

Misschien heb je dit ook wel eens geroepen. Iedereen begrijpt het (‘ja, natuurlijk’) en daarmee is de kous meestal af. Niks mis met dit statement. De roeper geeft een sociaal wenselijke duidelijkheid: hij of zij is op zoek naar een andere baan of is er al aan begonnen. Toch kan achter dit statement ook een periode van minder gemakkelijke momenten schuilgaan. Want hoe ziet die nieuwe uitdaging er dan uit? Wat moet er nieuw aan zijn? Is het tijd voor een volledig andere werkomgeving of de ontsnapping uit een moeilijke situatie?
 
Op weg naar een nieuwe uitdaging
De weg naar die nieuwe uitdaging zie ik voor me als een brug. Een brug met veel of weinig hindernissen.
TIMING EN INZICHT
Heb je een baan? Zit je wel op de juiste plek?
Heb je geen baan, maar zoek je de juiste plek?
Wat is de juiste plek?
Wie bepaalt dat? Hoe bepaal je dat? Wat heb je daarvoor nodig?
Het antwoord: zelfinzicht en het lef om eerlijk te zijn tegen jezelf en je omgeving. Dit klinkt logisch, maar waarover gaat dit nu precies? Als ik naar mezelf kijk, zijn er een aantal zaken die al van jongs af aan belangrijk voor mij zijn. Ik streef naar harmonie bij mezelf en mijn omgeving. Ik heb een grote drang naar rechtvaardigheid en zoek de ruimte om dingen op mijn manier te doen.
Voor mij betekent dit concreet in mijn werk het volgende. Wanneer ik met mensen in gesprek ga en zij mij hun verhaal vertellen, stel ik vragen die erop gericht zijn de oorzaak van het probleem in kaart te brengen.
Ons nieuwe zesde zintuig!
Oefening: stap 4 - Samenvatten van denkstijlen, talenten, drijfveren en gedragsstijlen
Oefening: stap 5 - Ideale baan omschrijven
Oval: inzet outplacement - 50% vindt baan in andere branche
 
ism de UNET-VNI, workshops die werken nu in de OTIB etalage:
Heb jij zelf nieuws? Iets op het gebied van ontwikkeling van mensen, teams of organisaties, of ken jij iemand die iets nieuws heeft?
En vind je dat dit een platform verdient? Laat het ons dan weten en wie weet bespreken wij het in één van onze volgende nieuwsbrieven.

Stuur je bericht naar: info@dezwermgroep.nl
 of bel met Peter Roemeling.
Tweet
Share
Share
Forward to Friend
U ontvangt deze nieuwsbrief omdat u een relatie bent of omdat u zich ooit als belangstellende heeft opgegeven.

Ons adres is:
De Zwerm Groep
Dr. de Visserplein 12
2584 SB DEN HAAG

Indien u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen van De Zwerm Groep 
klikt u hier

Deze nieuwsbrief is powered by orenji en:  
Email Marketing Powered by Mailchimp