Copy
Nieuwsbrief niet goed leesbaar? Klik hier om hem te openen in uw browser
Samenwerken? Kijk er eens zo naar!

Uit de sport kennen we de voorbeelden van het team dat het ene jaar alles wint, maar het jaar daarop van iedereen verliest. Waar is dat winning team gebleven? "Never change a winning team!" klinkt lekker, maar klopt het ook? Verschuivingen in de omgeving, een andere klant of partner, een nieuwe manager of een kleine wijziging in de samenstelling van het team zelf kan al voor een omslag van succes naar falen zorgen of andersom. 

Mijn ervaring is dat op zichzelf kleine veranderingen de resultaten van samenwerking volledig op z'n kop kunnen zetten! Maar de echte veranderingen komen door veranderingen bij mensen zelf en dat gebeurt vooral in de interactie met anderen."
  
EEN CASE UIT DE PRAKTIJK: EXCELLEREN IN VRIJHEID
Teamtraject OR salesorganisatie: 
Excelleren in vrijheid - In balans met jezelf én met je team.

In november 2014 maakten Koos van Raalte en ik (Peter Roemeling) een start met een teamtraject voor de Ondernemingsraad (OR) van een grote internationale salesorganisatie in huishoudapparaten.
Dit traject is interessant om meerdere redenen:
- de OR is een zeer divers team;
- het traject is een combinatie van persoonlijke en teamontwikkeling in één trainingsprogramma;
- de kracht van het team is ook de grootste valkuil;
- vanaf het begin is TriMetrix volledig geïntegreerd in het programma.

In dit artikel lichten we onze aanpak en de gekozen workshops toe; de in de case vermelde namen zijn geanonimiseerd.
UITGELICHT: OPLEIDING VOOR ASSESSOREN
Opleiding voor assessoren (outdoorselectie) veiligheidsregio's.

Wat iedere veiligheidsregio wil voorkomen, is dat kandidaten door een selectie komen terwijl ze niet over de juiste competenties beschikken. Een weggegooide dure opleiding door vroegtijdig stippen en niet goed gekwalificeerde manschappen zijn immers het gevolg. Assessoren moeten daarom de verrichtingen van kandidaten tijdens selecties uitstekend kunnen vertalen naar de zes (basis)competenties voor manschappen. Daarbij moeten zij de (bekende) valkuilen, zoals aannames omtrent gedrag, zien te vermijden.

Bij De Zwerm Groep zijn wij al tien jaar actief voor diverse veiligheidsregio's. In dit artikel licht ik graag toe wat onze assessorentraining voor veiligheidsregio's zo uniek en dus waardevol maakt.
TRAINING: 'KRACHT VAN GEDRAG' - BOOST VOOR COACHES!
In de praktijk: training Kracht van Gedrag.

Om de kwaliteit van de zwemlessen een boost te geven, gaan vier medewerkers van een waterpark in Purmerend hun dertig collega's coachen.

Als start van het traject volgden deze vier medewerkers de training "Kracht van Gedrag" bij
De Zwerm Groep. De reden is dat zij adequater willen inspelen op de gedragsstijlen van de medewerkers die zij gaan coachen.

Vragen die zij graag tijdens de training beantwoord wilden zien, zijn:
- Hoe ga ik om met weerstand?;
- Welke interactie mag ik verwachten gezien mijn eigen gedrag?;
- Hoe krijg ik de ander in de juiste richting?
 
Een geheel nieuwe website voor De Zwerm Groep.
 
Peter Roemeling ontmoeten? Dat kan, hij is een van de sprekers op het VO-congres (G: VO innovatie atelier).

Speciaal voor installateurs! Korting via de OTIB etalage: "persoonlijke effectiviteit in een veranderende omgeving".
Heb jij zelf nieuws? Iets op het gebied van ontwikkeling van mensen, teams of organisaties, of ken jij iemand die iets nieuws heeft?
En vind je dat dit een platform verdient? Laat het ons dan weten en wie weet bespreken wij het in één van onze volgende nieuwsbrieven.

Stuur je bericht naar: info@dezwermgroep.nl
 of bel met Peter Roemeling.
Tweet
Share
Share
Forward to Friend
U ontvangt deze nieuwsbrief omdat u een relatie bent of omdat u zich ooit als belangstellende heeft opgegeven.

Ons adres is:
De Zwerm Groep
Dr. de Visserplein 12
2584 SB DEN HAAG

Indien u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen van De Zwerm Groep 
klikt u hier

Deze nieuwsbrief is powered by orenji en:  
Email Marketing Powered by Mailchimp